Mentoring Evolutivo
Accompagnare le transizioni
Il Mentoring Evolutivo è un percorso di accompagnamento che sostiene le persone nei momenti di cambiamento e nelle transizioni professionali o personali. Non si concentra solo sul “raggiungere obiettivi”, ma sul comprendere e attraversare le fasi di passaggio che portano con sé domande, incertezze e possibilità di crescita.
La Mappa Evolutiva basata sugli IDGs permette di individuare competenze interiori da rafforzare, risorse già presenti e nuove direzioni possibili. In questo modo, il mentoring diventa un processo di riflessione e trasformazione che aiuta a ridefinire identità, senso e scopo, connettendo la crescita individuale alla responsabilità condivisa all’interno di team e organizzazioni.
Le fasi del Mentoring Evolutivo
Mappa evolutiva basata sugli IDGs – individuare punti di forza, risorse e aree di crescita attraverso le competenze interiori.
Esplorazione delle transizioni – analizzare i momenti di cambiamento e comprenderne l’impatto su identità e motivazione.
Sviluppo della consapevolezza evolutiva – riconoscere polarità, apprendimenti e nuove possibilità di crescita.
Ridefinizione di identità e scopi – chiarire valori, visione e direzione futura in coerenza con le proprie aspirazioni.
Collegare la crescita personale alla responsabilità condivisa – trasformare sviluppo individuale in contributo al team e all’organizzazione.
Orientamento al futuro – integrare quanto emerso in un piano di azione sostenibile, connesso e orientato al lungo termine.
Perchè scegliere il Mentoring Evolutivo
Per l’individuo
Affrontare con maggiore lucidità e fiducia le transizioni professionali e personali.
Riconoscere e valorizzare competenze interiori fondamentali per la propria evoluzione.
Ridefinire identità, valori e direzione futura in coerenza con aspirazioni e contesto.
Trasformare momenti di incertezza in opportunità di apprendimento e crescita.
Coltivare una visione ampia, capace di integrare benessere personale e contributo al collettivo.
Per l’azienda
Accompagnare collaboratori e leader nei momenti di cambiamento organizzativo, riducendo stress e resistenze.
Rafforzare motivazione e senso di appartenenza nei team che attraversano trasformazioni.
Promuovere una cultura di responsabilità condivisa e leadership diffusa.
Sostenere la retention e lo sviluppo dei talenti nei passaggi di carriera.
Creare basi solide per organizzazioni resilienti e orientate al futuro.
Durata e modalità
Il percorso di Mentoring Evolutivo prevede un ciclo iniziale di 6 incontri da 90 minuti, disponibili online o in presenza. In base alle esigenze, il percorso può essere prolungato nel tempo, trasformandosi in un accompagnamento continuativo che sostiene la persona nelle diverse fasi di transizione e crescita professionale. La frequenza e la durata complessiva vengono concordate insieme, così da garantire coerenza e continuità rispetto agli obiettivi evolutivi.